惠安县
经验:
学历:大专
一、岗位职责:
1、人力资源管理职责
1)根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
2)负责组织制定并完善人力资源管理规章制度、流程及督促、检查制度的贯彻执行;
3)负责办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
4)负责员工每月薪资核算,做好员工保险、福利工作。
5)调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷及工伤事故的处理。
2、行政管理职责
1)负责编制公司 及本部门月度、年度工作总结与计划;
2)负责组织制定并完善行政管理规章制度、流程及督促、检查制度的贯彻执行;
3)负责组织公司各类大型会议,组织安排各种文体活动和旅游活动。
3、其它工作
1)负责公司办公用品、生产耗材的采购监督管理工作。
2)负责公司与当地政府各职能部门外联事务的协调处理工作。
二、岗位要求:
1、男女不限,大专以上学历,45周岁以内;
2、三年以上同岗位工作经验,具备同岗位经验者优先;
3、具备优秀的组织协调能力及沟通能力;
4、具有较强的语言表达能力和文字功底,电脑操作熟练
5、熟悉人力资源管理的2大模块.熟悉流程优化
6、本地户口优先
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