洛江区
经验:
学历:本科
岗位职责:
(一)例行性工作:
1、每年11-12月份,根据公司年度经营计划,完成次年组织能力需求分析;
2、在12月份组织开展人力资源盘点,并制订次年度净人力需求计划和培训计划;
3、实施招聘计划,目标在3-4月完成全年净人力需求补充;5-10月完成正常离职替换招聘,对各部门新员工进行胜任力分析并汰换;实施校招安排
4、组织内外部资源,实施年度培训计划,并定期评估培训效果;
5、管理招聘渠道和培训平台,维护公司人才库与人才地图;
6、定期提交招聘和培训总结分析报告。
(二)专案性工作:
1、参与制定和完善岗位管理制度,招聘管理制度、员工发展管理制度、培训管理体系等项目;
2、参与人才评价与测试方式的研究与完善;
3、与咨询机构一同构建内部培训课程体系、导入在线培训管理平台、实施内部讲师训练项目。
任职要求:
1、统招全日制本科学历,有接受过系统的人力资源知识培训;
2、2年以上大中型研发制造型企业招聘经验,有中层招聘经验,有开发课程和授课经验;
3、高成就动机,有清晰的成就目标,勇于挑战;
(经验优秀者学历可放宽至大专)
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