鲤城区
经验:
学历:大专
一、岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2、建立、完善人力资源相关流程和制度;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4、组织制定公司年度人力资源需求计划;
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
6、根据公司需要开拓招聘渠道、组织招聘面试工作,及时补充公司所缺人才;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、适时提出人力资源部合理化改进方案。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,企业管理、人力资源管理相关专业;
2、有三年以上同等岗位的管理工作经验;
3、很强的沟通协调能力,原则性强
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