绩效培训主管 ￥7000-10000

泉州市 经验: 学历:大专
招聘对象： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验者，3年以上同岗位工作经验； 2、接受过现代人力资源技术、劳动法规、财务会计、领导力、员工培训与开发、职业生涯规划、等方面的培训； 工作内容： 1、根据公司发展战略和经营目标，建立考核系统，确定绩效考核流程，制定绩效考核制度； 2、根据绩效考核过程中出现的问题不断修改考核流程、完善考核制度，并定期向上级提交建议报告； 3、根据公司每年的不同要求，制定和完善考核方案，确定具体的考核步骤，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 4、指导各部门实施考核，向员工解释各种相关制度性问题；并对考核的过程、考核结果实施监控，提出建议； 5、按时收集和整理考核结果和信息，建立考核档案（如人员考核成绩表等）；并进行分析，撰写考核建议报告，提交人力资源部经理； 6、考核结束后，对各部门员工进行访谈或书面形式的调查，分析绩效考核的过程和结果，接受员工的考核申诉，最后形成评估报告；根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，经总经理审批后，确认评估结果； 7、结合公司的业务需求，从需求调研、计划实施、分析反馈到培训考核和评估管理进行全面的管理； 8、人才梯队建设与后备人才的培养，结合培训管理体系，协助业务部门建立人才晋升、优胜劣汰等机制； 9、员工培训管理及相关工作，组织编制年度培训计划及编制培训预算，并根据计划实施各项培训工作； 10、协助培训资源统筹，形成内部讲师体系、课程体系、培训资料库、员工培训档案与在线学习平台； 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、5年以上人力资源工作经验，有消费品行业从业经验优先；擅长绩效、培训模块，精通人力资源体系及制度搭建； 3、熟悉各种绩考核方法，具备绩效管理体系建设的能力，熟悉各类绩效考核方法和工具； 4、熟悉培训规划和培训组织流程，具有较强的表达能力、写作能力、统筹协调能力和沟通能力； 5、具备较强的抗压能力及团队合作精神，具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力； 福利制度 1、工作时间：7小时大小周工作制 早 9:30至12:00 午13:30至18:00（采购部：早 10:00至12:00 午13:30至18:30） 2、享有法定假日、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假、生理假等； 3、享有交通补贴300元/月、满勤500元/月、旅游津贴（3500-8000元）、生日福利（内部500元-2000元购物劵）、下午茶（水果饮料点心）、加班补贴及调休等； 4、入职缴纳六险（五险、商业险）一金，提供年度健康体检； 5、不定期举行公司聚餐活动、户外拓展等丰富的娱乐生活； 6、中秋博饼、尾牙晚宴以及其他节假日礼品+聚餐； 7、职位培训：提供专业的员工培训,含新员工入职培训、专业培训等; 8、职位晋升：公司提供完善的晋升体系，每年1至2次的晋升、加薪机会； 9、公司提供内部讲师机会及相应的内训师激励。