丰泽区
经验:
学历:大专
岗位职责:
协助总经理及副总经理对人力资源六大模块进行管理、实施及优化:
1、参与制定公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、依据公司组织构架及经营目标及经营计划,开展各岗位招聘计划和实施;
3、对招聘中出现的问题,提供有效改变的可实施建议和计划;
4、对新入职员工跟踪了解,稳定人员,提升招聘达成率;
5、负责公司绩效考核管理的推动与实施;
6、推动企业培训系统的建立;
7、实施公司薪资、福利之管理并提出优化意见方案;
8、对每月考勤审核,员工异动、人事任命通知等事项的办理;
9、人事行政规章制度、工作流程、表单的制定、检讨与修订,使员工管理有章可循。
10、员工关系处理,员工申诉处理,工作问题的协调与解决;
11、领导交办的其它工作任务的完成。
任职要求:
1、性别:男女均可;年龄:25周岁-45周岁;
2、语言要求:普通话,会闽南话者优先;
3、大专以上学历,人力资源相关专业 中文、财会或语言学相关专业,有人力资源管理师证书者优先;
4、有相关工作经验1年以上,有行政、文员、客服工作经验者优先;
5、熟悉电脑基本操作,熟悉office办公软件应用、收发电子邮件、QQ、微信、微博等!
6、熟悉档案整理,资料整理,熟悉公文写作;
7、有高度的责任心、学习心、上进心;
8、勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神。
待遇:
提供住宿,法定假期,过节费,医社保,餐补、话费补贴、岗位补贴。。。。
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