高级人力行政经理 面议

晋江市 经验: 学历:大专
一、主要工作职责： 1、任职公司人力资源部经理，带领人力资源部建设公司内部体系，完善各部门管理制度； 2、负责规划指导安排人力专员工作内容，完善公司招聘板块，分析招聘数据，完善招聘网站的企业信息，招聘信息等； 3、面试企业重要岗位如主管、经理及总监级人才； 4、建设企业内部管理机制，包括办公室考勤管理制度，管理流程方案，员工手册编制，员工岗位职责书编制以及绩效体系建设等； 5、跟进及分析绩效的落地与执行，分析绩效结果，改善绩效方向； 6、协助完善行政管理相关板块； 7、完善员工档案管理，完善员工入职及培训； 8、完善公司劳动合同管理和内容调整； 9、搭建企业文化框架，完善规划员工福利机制等； 10、建立公司人力管理机制，提升公司各部门综合业务水平； 11、协助公司搭建人力资源规划，控制企业人力成本，在人力管理上能给高层建设性的建议； 二、任职资格： 1、38岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业大专及以上学历； 2、6年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位管理工作经验； 3、熟悉、了解电商行业，直播行业及现代企业管理模式； 4、了解人力资源6大板块，并擅长操盘至少2-3个板块； 5、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 6、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力； 三、福利待遇： 1、入职每满一年底薪+100工龄奖 2、公司每年拿出净利润的12%做全员分红（保底13薪） 3、生日祝福及蛋糕 4、法定假日应有礼品正常发放 5、入职满一年享受带薪年假 6、另有工伤假，产假，婚假，丧假，病假等带薪假期