晋江市
经验:
学历:大专
1.根据公司用工要求,制定招聘计划,负责人员招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设、员工关系等工作;
2.建立健全公司人力资源管理、行政管理各项规章制度与工作流程,并督导执行;
3.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
4.负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理;
5.根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作;
6.制定及完善公司各部门各岗位绩效考核方案及绩效管理制度;
7.具备处理应急突发事件的能力。
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