泉州市
经验:
学历:大专
任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上薪酬绩效管理经验;
2、了解国家及地区相关法规及政策;
3、有较好的数据分析及判断能力;良好的沟通协调能力及团队协作精神。
岗位职责:
1、负责根据公司的发展战略,制定人力资源总体规划,搭建并完善岗位薪酬绩效体系;
2、负责完善薪酬、绩效管理流程,建立员工绩效考核档案,为工资核算提供基础资料及依据;
3、根据薪酬制度及岗位编制,进行年度人力成本预算;
4、定期进行市场调研与数据分析,确保薪酬绩效体系能保持外部竞争与内部公平。
5、领导交代的其他事宜。
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