晋江市
经验:
学历:大专
工作任务和职责阐述:
1、协助制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。
2、协助督促管理制度的有效执行,协助评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
3、参与或协助制定公司的人力资源发展规划。
4、掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
5、协助人员招聘的初试、筛选及登记汇总工作。
6、负责人员招聘档案的建立7、负责对新员工进行培训。
7、负责评估培训需求,安排培训计划,评估培训效果。
8、负责与培训相关的准备工作和保障工作,并负责与培训相关物资的采购与管理。
9、为公司员工办理各种社会保险,负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决。
10、负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理。
11、审核员工的考勤,及各种休假并备案,负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。
12、及时进行档案的整理与建立,分类装订、编制检索目录,定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销。
13、执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续。
14、按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级。
15、协助人力资源部经理处理劳资关系。
16、完成上级交代的其他工作。
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