人事行政主管 ￥4500-8000

惠安县 经验: 学历:大专
一、 职责概述：在公司总经理领导下，主持人事行政部日常工作，组织和领导部门下属，贯彻和实施人力资源管理、办公室事务管理、物业后勤管理、企业文化工作、社会外联与党工团相关联日常具体工作落实与完成。 二、 直接下属：工厂人事行政专员及勤务人员、总部人事行政专员及内训专员。 三、 主要职责 （一） 人力资源管理 1. 负责组织和领导年度人力资源规划方案实施，认真完成月度、季度、年度各项工作任务。 2. 负责组织和领导人员招聘与配置工作实施与管理，确保人员供需总体平衡。 3. 负责组织和领导人员培训和开发工作实施与管理，培养和推动 一专多能，高中低搭配 人才队伍建设。 4. 负责组织和监督各部门绩效管理工作实施与管理，促进提升各岗位人员工作效率及业绩。 5. 负责组织和改善各部门岗位组合工资方案，优化工资结构，促进和调动各岗位人员工作积极性。 6. 负责组织和领导劳动关系工作与管理，建设雇主品牌，构建和谐劳动关系。 7. 负责人力资源管理制度建设，完善人力资源管理制度。 8. 负责人力资源管理费用管理，提高费用利用效率。 （二） 办公室事务管理 1. 办公室制度管理：制定办公室相关管理制度与流程，并监督执行。 2. 工作计划管理：制订办公室年度工作计划、季度、月度工作计划并执行。 3. 会议组织管理：负责组织和安排管理层会议，安排会议记录与整理。 4. 企业证照管理：负责企业公章证照管理，并做好使用登记和年检工作。 （三） 物业后勤管理 1. 行政制度管理：制定企业行政管理规章制度、流程，并监督和检查执行情况。 2. 行政计划管理：制订日常行政工作计划，组织并监督工作计划的执行。 3. 行政费用管理：编制与执行行政预算，控制行政管理费用。 4. 办公用品管理：负责行政办公设备管理，组织办公用品采购。 5. 费用控制：负责制定费用控制目标，进行部门管理成本预算与控制。 （四） 企业文化工作 1. 负责组织和落实公司企业文化调研相关工作。 2. 负责组织和落实公司企业文化建设规划相关工作。 3. 负责组织和落实公司企业文化建设实施相关工作。 （五） 社会外联与党工团工作 1. 负责组织和指导公司工会日常工作实施。 2. 负责组织建立同人才机构、大专院校保持良好合作关系。 3. 负责组织建立同劳动局、工会、居委会、管委会、环保局等政府部门保持良好合作关系。 4. 负责指导同物业公司、自来水公司、电信公司、电力公司等社会公共部门服务机构良好关系。 （六） 部门管理工作 1. 部门员工管理：负责部门员工的选拔、配用、培训、考核等工作。 2. 部门管理制度：推动部门制度化建设，提高部门总体工作效率。 （七） 其它 及时积极完成上级领导临时布置工作任务。 四、任职资格 1.教育背景：专科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业均可。 2.行业经验：不限，具有居家装修工程、居家建材相关行业工作经验最佳。 3.职务经验：从事人事行政管理岗位主管、助理、副经理、经理相关职位1年以上，具有带领部门小团队经验。 4.职业技能：良好岗位职业基本技能和专业基础知识，具备一定组织协调实施能力。